Grip op jouw
Zelfbeschikking en verbinding vormen de kern van onze begeleiding. Wij ondersteunen je bij een , met aandacht voor jouw unieke noden, in open gesprek met je organisatie en binnen het wettelijk kader.
Zo werkt het
We bekijken nooit vanuit een enkel oogpunt, maar combineren persoonlijke begeleiding met kennis van de organisatie en het wettelijk kader. Zo overbruggen we de kloof tussen jou als werknemer en je werkgever.
Jij als individu
- Krijgt persoonlijke en vertrouwelijke begeleiding op jouw tempo
- Krijgt helder inzicht in je noden, draagkracht en reële mogelijkheden
- Krijgt neutrale ondersteuning in gesprekken met je werkgever
- Wordt begeleid in de administratieve stappen, rechten en verplichtingen
Verbinding in evenwicht
Je organisatie
- Verkent concrete en haalbare aanpassingen op de werkvloer
- Bouwt mee aan een veilige en duurzame werkhervatting
- Faciliteert een terugkeer die betekenisvol en realistisch is
Drie fasen naar werkhervatting
Een gestructureerd en zorgzaam proces naar een duurzame toekomst.
Verbinding
We werken aan vertrouwen en communiceren open over eventuele spanningen of vooroordelen.
Verheldering
We gaan in gesprek over verwachtingen en twijfels bij jou en je organisatie. Daarbij kijken we voorbij uren en taken naar behoeften, grenzen en mogelijkheden.
Vooruitzicht
We zoeken een perspectief voor werkhervatting op jouw maat, dat niet blijft hangen in wat niet meer kan, maar inzet op haalbare en betekenisvolle werkhervatting.
De Triaccord-methodiek
Een succesvolle rust op drie onmisbare en verbonden pijlers. Als werknemer sta je er niet alleen voor: we brengen jouw herstel in evenwicht met de organisatorische noden en de wettelijke spelregels.
Werknemer (Individu)
Wat heb jij nodig om op een gezonde en duurzame manier weer perspectief te vinden? We kijken naar jouw persoonlijke veerkracht, actuele belastbaarheid, motivatie en hersteltempo.
Organisatie (Werkgever)
Welke structuren, flexibele uren, taakaanpassingen en collegiale afspraken maken jouw terugkeer haalbaar? We faciliteren constructieve gesprekken met leidinggevenden en HR.
Wettelijk kader
Welke rechten, beschermingen, termijnen en adviezen van de arbeidsarts zijn van kracht? We waken erover dat jouw traject 100% compliant en juridisch correct verloopt.
Wettelijke vereisten voor werkgever en werknemer
Een succesvol steunt op wederzijds respect, transparantie en heldere afspraken. De welzijnswetgeving legt duidelijke verplichtingen en rechten vast voor beide partijen.
Verplichtingen van de werkgever
Zorgplicht & operationele verankering
- ✓
Formele contactprocedure in arbeidsreglement
De werkgever moet een vastgelegde contactprocedure hebben om na vier weken afwezigheid contact op te nemen met de medewerker.
- ✓
Onderzoek naar aangepast of ander werk
De werkgever is verplicht om serieus te onderzoeken of taken, werkposten of arbeidsuren aangepast kunnen worden aan de medische mogelijkheden.
- ✓
Opstellen van een gemotiveerd
Bij positief advies stelt de werkgever in overleg een concreet plan op. Indien aanpassingen technisch onmogelijk zijn, moet dit grondig gemotiveerd worden in een verslag.
- ✓
Samenwerking met de arbeidsarts en preventiedienst
Tijdige communicatie en strikte naleving van de medische richtlijnen en privacyregels (GDPR).
Vereisten en rechten van de werknemer
Meewerken & bescherming
- ✓
Constructieve medewerking aan het onderzoek
De werknemer is verplicht om in te gaan op de uitnodiging van de arbeidsarts voor de medische beoordeling van het arbeidspotentieel.
- ✓
Open dialoog over mogelijkheden en grenzen
Eerlijke communicatie over de fysieke of mentale belastbaarheid om tot een werkbare en veilige taakinvulling te komen.
- ✓
Recht op 14 dagen bedenktijd
De werknemer beschikt over een termijn van 14 kalenderdagen om het voorgestelde te aanvaarden of beargumenteerd te weigeren.
- ✓
Recht op bijstand tijdens overleg
De medewerker heeft het recht zich tijdens alle formele gesprekken te laten bijstaan door een vakbondsvertegenwoordiger of vertrouwenspersoon.
Mogelijke uitkomsten van een traject
Een is altijd maatwerk. Werkhervatting is niet de enige mogelijke uitkomst. Afhankelijk van jouw situatie en gezondheid werken we toe naar een passende en realistische volgende stap:
Werkhervatting in eerdere functie
Geleidelijke terugkeer naar je vertrouwde rol met duidelijke afspraken over opbouw en tempo.
Aangepast werk op dezelfde werkplek
Aanpassing van taken, uren of werkomgeving binnen je huidige organisatie.
(Werk)heroriëntatie
Op zoek gaan naar een nieuwe wending, rol of externe loopbaanstap die beter aansluit.
Een andere passende stap
Tijd voor verder herstel, medische verheldering of opleiding wanneer hervatten nog niet kan.
Je kan bij ons terecht met deze vragen:
Uitval roept vaak twijfels, bezorgdheden en praktische vragen op. Triaccord biedt een veilige, onafhankelijke plek waar al deze vragen rustig besproken kunnen worden.
Hoe combineer ik herstel, gezondheid en werk?
Hoe ga ik om met de reactie van mijn collega’s?
Wat als mijn vroegere werk niet meer bij me past?
Wat zijn mijn rechten, mogelijkheden en plichten?
Hoe kan ik terugkeren zonder opnieuw over mijn grenzen te gaan?
Wat zijn mijn opties als werkhervatting nog niet kan?
Start de dialoog
Het gesprek over openen, kan aanvoelen als een grote stap. Daarin bieden we ondersteuning. Neem contact met ons op voor een kennismaking, dan bekijken we samen de beste aanpak.
Plan een kennismaking