01Mens
Menselijke realiteit, draagkracht en hernieuwd perspectief tijdens en na afwezigheid.
Terugkeer begint bij veiligheid
Een medewerker beweegt pas vooruit wanneer er ruimte is voor twijfel, draagkracht en een nieuw perspectief.
Ruimte en richting voor
mens en organisatie
Uitval, reïntegratie en werkheroriëntatie stellen mens en organisatie voor complexe keuzes. Bij Triaccord begeleiden we beide partijen naar heldere afspraken, duurzame samenwerking en een perspectief dat juridisch en menselijk klopt.
Vertrouwd door HR-professionals en bedrijfsleiders
UNIZO
SD WORX
LIANTIS
VOKA
P-S-H
UNIZO
SD WORX
LIANTIS
VOKA
P-S-H
Wanneer we helpen
Drie momenten waarop Triaccord helpt
Of u nu wilt voorkomen dat medewerkers uitvallen, midden in een complex dossier zit, of zoekt naar een nieuw perspectief: wij bieden heldere antwoorden en menselijke begeleiding.
Preventief
Preventief
Tijdig helderheid creëren en knelpunten bespreekbaar maken vóór uitval escaleert. Hieronder valt een duidelijk inzicht in het wettelijk kader en preventieve afstemming.
Bij uitval
Bij uitval
Helderheid en herstel van verbinding tijdens ziekte of afwezigheid. Hieronder vallen de diensten bemiddeling en begeleiding en .
Nieuwe richting
Bij nood aan nieuwe richting
Wanneer terugkeren naar de huidige functie of werkplek wringt of niet meer mogelijk is. Hieronder valt de dienst (werk)heroriëntatie.
en begeleiding
voor...
Langdurige afwezigheid brengt onzekerheid voor werknemer, leidinggevende en HR. Triaccord brengt mens, organisatie en wettelijk kader samen en begeleidt alle betrokkenen naar heldere afspraken en een hernieuwde samenwerking met solide basis.
Erkende dienstverlening en partners
Terug naarWerk-fonds
Grip op het proces
Directe ondersteuning vanuit onze visie
Begeleiding bij het eerste gesprek
Een moeilijk gesprek vraagt voorbereiding en vertrouwen. Triaccord bespreekt eerst uw situatie en onderzoekt samen met u welke vorm van contact passend is.
Aanvraagformulieren
Vind de formulieren die nodig kunnen zijn om een re-integratieaanvraag voor te bereiden, met heldere uitleg over het gebruik en de volgende stappen.
3W
Driezijdige begeleiding
Begrijpt de mens. Voldoet aan de norm.
Duurzame ontstaat waar mens, organisatie en wettelijk kader opnieuw in balans komen.
01
02Organisatie
Organisatorische context, dialoog, werksfeer en gedragen draagvlak binnen teams.
Dialoog en samenwerking
wordt pas duurzaam wanneer leidinggevenden, HR en werkcontext constructief afstemmen.
03Wettelijk kader
Zekerheid, procedures, compliantie en correcte juridische afbakening van trajecten.
Zorg vraagt ook wettelijke precisie
Een goed traject is warm in de menselijke begeleiding en correct in de wettelijke afbakening en regelgeving.
TC
Klant-caseOnze aanpak in de praktijk: neutrale bemiddeling en
Hoe we leidinggevende en werknemer hielpen een vastgelopen situatie te doorbreken via onafhankelijke bemiddeling, heldere afspraken en een zorgvuldig wettelijk kader.
Lees de volledige case
Zet afwachten om in beweging
Neem vandaag contact op voor een vertrouwelijk gesprek over bemiddeling, reïntegratiebegeleiding of het wettelijk kader.
Start nu je traject